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“你有什么根据阐明我不契合你的选用条件！”
2016年1月12日入职某银行，两边签订了自2016年1月12日起至2019年1月11日止的固定期限劳作合同，约好作业岗位为客户司理，试用期为劳作合同中的试用期：自2016年1月12日起至2016年7月11日止，试用期内银即将点评钟某的作业技术和作业表现以决议乙方是不是满意其岗位有关要求及选用条件。2016年4月12日，某银行宣布《关于免除劳作联系的通知函》，以试用期不契合银行对有关岗位的选用条件为由，免除钟某和银行的劳作联系。
钟某不服，以为银行以其不契合选用条件为由免除劳作合同的理由不成立，提起劳作裁定，要求银行付出免除劳作联系的经济补偿金。所以银行提交了《劳作合同（附件一）》，证明责任规模；《2016年度个人理财司理绩效方案》以及钟某2016年3月的成绩完结状况，证明孟某2016年3月未到达规则目标。
本案是一同用人单位以劳作者不契合选用条件为由免除劳作合同引发的案子。争议议的焦点在于该公司能否提出满足的根据证明孟某不能担任作业，若能够证明，公司则能够单独免除劳作合同，若无法，公司单独免除劳作合同的行为便是违法的。在本案中，公司既提交了证明孟某所担任职位及责任规模的根据，又提交了判别是不是契合选用条件的查核规范、查核成果，有充沛的现实和准则根据，故裁定委判决驳回某的诉讼请求。可见，用人单位以“不契合选用条件”为由免除劳作合同时，提早奉告劳作者选用条件，保存选用条件及查核目标等规章准则，以及查核进程及相关根据的重要性。
