北京一家超市丢失上千万财物让基层员工每人交500元弥补损失！

  超市的托盘丢了，照理说，应该是公司去负责，管理不当或者盗窃行为找个解决方案。然而，真实的情况却令人瞠目结舌。

  面对这笔“巨大损失”，物美超市的管理层作出了一项惊人决定：要求所有员工自掏腰包分摊，每人至少500元，让员工来“为公司买单”。

  老板抛出来的一道“赔偿”通告，让员工们愤怒和无奈，都表示，“钱没看到分一分钱，出了事却要一起赔，真当我们是傻子吗？”

  “丢个托盘，找监控，报警不就行了？”一位员工在社交平台上发出这样的质疑。的确，如果真是偷窃或者其他问题造成的丢失，为啥不通过正常途径处理？

  即便有管理失误，凭什么让所有员工买单？难道这些年下来，员工的工资就该和老板的决策失误挂钩？

  “咱每天累死累活干活，赚钱的时候没见多给咱分一分，现在赔钱了，咋就想起我们了？这钱凭啥我们出啊？”

  “我一个月房租水电、吃喝拉撒开销那么大，这点工资刚够糊口，还得往外掏这冤枉钱，公司咋这么狠心呢？”

  “你们这是什么道理？这近十年丢的托盘，那是不是得把这十年里离职的员工都算上啊？凭啥就让我们现在这些人背锅？”

  员工代表一听就火了：“什么破规定！这明明就是你们管理不善，或者是有盗窃行为没查出来，怎么能把责任都推到我们这些无辜的员工身上？”

  员工的愤怒几乎是能够理解的。许多人都表示：“公司赚钱的时候没见着我们分，亏钱的时候倒是记得我们了？”

  物美超市的管理层没做好自身的工作，管理不善、资产丢失的责任本应由公司来承担，可结果是通过“摊派”让员工来买单。

  超市的工作人员，和其他许许多多基层劳动者一样，他们的工资长期处在社会的“底层”。

  是低薪群体，在高房租、生活上的压力和日益上涨的物价面前，他们几乎没办法喘息。你是否曾想过，这些年薪低廉的超市员工，为何在赔偿这些“管理失误”时，连一个正当的申辩权都没有？

  员工的权益在何方？没有有效的监督和监管，这样的行为就成了某些企业高层的“常规手段”。从“恒大”到“物美”，这其实反映的是同一个问题——大企业的高层和股东赚钱容易，但亏损的代价却从来不由他们来承担。

  就算要查，超市里到处都是监控啊，调监控录像，看看托盘到底咋丢的，实在不行，找警察叔叔帮忙，按正常流程走，咋就直接跳过这些，一门心思让员工赔钱呢？这不明摆着欺负老实人，想把员工当冤大头。

  按理说，任何雇佣关系中，雇主是有责任保障员工的合法权益的。无论公司管理层的决策有多不明智，员工都不应该为此买单。

  尤其是在这种情况下，连最基本的证据都没有，就让员工“集体赔偿”，侵害工人的权益。

  不把员工当作与公司平等的“合作伙伴”，而是仅仅视为可随意利用的“工具”。这种心态，是问题的根源。

  法律是员工唯一的武器。如果这种行为真的继续下去，员工不应该默默承受，而是要积极维权。

  现如今，社会对企业的“乱来”行为有了一定的反应——“老板是土皇帝，员工就是奴才”这种局面，不能继续下去了。

  要知道，按劳动法的规定，企业无权随意让员工为公司损失埋单，尤其是在没有确凿证据证明员工直接责任的情况下。

  若是按常理来说，损失应该由管理层负责，并且通过企业内部的责任追溯机制去查清楚丢失托盘的真正原因。如果事情的处理过程中有任何不妥，员工可完全通过法律途径维权。

  劳动法的保护，实际上对员工的权益有着明确的规定，要求公司一定要承担起相应的责任，而不是将损失转嫁给无辜的员工。

  问题的本质归结起来就是：企业在享受社会资源、积累财富的同时，不可以忽视基本的责任。无论是物美超市，还是别的企业，员工的基本权益都应受到保护，而不应成为企业失误的“替罪羊”。

  员工并非公司亏损的背锅侠，企业管理者不该坐享其成，反倒将风险转嫁给最弱势的群体。

  这种现象的背后，隐含着整个社会对劳动者权益保护的不足。企业应当承担更多的社会责任，而不是将“高风险”转嫁到员工身上。

  大家可以想一想，若连基层员工都要为公司的失误负责，那么未来的社会是否还有公平可言？

  这场风波不会在几天后就消失。物美超市公司一定要意识到，他们的每一个决定都关乎社会的公平，关乎劳动者的尊严。

  如果管理层依旧能肆无忌惮地“推卸责任”，那么未来可能会出现更多类似的事情发生。

  作为消费者，我们又该怎么样看待这一些企业？是不是应该反思，我们能为底层员工做些什么，才能避免他们继续成为资本面前的牺牲品？

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